自2008年《勞動合同法》實施后，勞務派遣在我國發展迅猛，用工規模呈幾何級數增長，越來越多的企業開始采用勞務派遣的用工形式。據裕橋人力了解，目前國內勞務派遣人員總數已達6000多萬。

可以說，隨著企業發展整合的不斷深化，企業職工隊伍的構成和從業人員的來源發生了巨大的變化。勞務派遣用工在勞動力轉移過程中發揮了重要而積極的作用，并已成為企業經營發展中不可或缺的勞動力來源，勞務派遣也成為社會經濟活動中一種常態的勞動用工模式。

勞務派遣可轉移企業風險

近年來，各大公司的裁員消息層出不窮。在這樣的大環境下，職場個人和企業都處于危險邊緣，一方是擔心被裁員，一方是擔心裁員補償金。在裁員風暴中，不可忽視的是企業為員工支付的經濟賠償依然是一筆龐大的數目開支。

此外，海納明人還了解到企業不僅要面對裁員帶來的巨額經濟賠償，還要重新審視公司內部人員的安置與管理問題。

另一方面，企業裁員容易讓員工動搖對公司的信心，造成公司內部恐慌，從而影響員工工作的積極性；另一方面，原有崗位的暫時性空缺會給企業運營帶來一定的不便，可能出現工作交接混亂等情況，企業同樣需要考慮用工風險。

如此環境下，企業該如何降低和轉移風險呢？

在海納明人看來，國內如互聯網、零售、制造業等行業，用工存在周期性、臨時性等特征，人員流動性較大，傳統雇傭方式解聘成本高。

而勞務派遣則可以有效降低企業用工成本和轉移企業用人風險，真正為企業排憂解難。

勞務派遣對企業的優勢

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

越來越成為企業降本增效的用工新趨勢，在海納明人看來，勞務派遣對企業主要有以下優勢：

１、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

２、人事管理便捷專業

專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制，平時對員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。

而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

３、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣，用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的法律糾紛。

在社保入稅、合規性日益嚴格的大環境下，海納明人可為客戶提供合理的用工方式籌劃設計。憑借對監管政策的深刻理解，根據客戶實際情況靈活調整用工方式，合理規避政策風險。

以上就是勞務派遣需要知道的幾件事。更多信息歡迎懷化市裕橋人力資源有限公司！