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每到年底各大工廠開始頻繁招工，但很多時候招的人完全不能滿足企業當前所需，因此越來越多的工廠開始找第三方人力資源公司合作，這就是我們所說的短期外包工，會有不少人想知道工廠使用短期外包工有哪些好處？下面讓裕橋人力資源來給我們說一說。

?勞務派遣，對于用人單位的靈活用工，緩解用工壓力具有很大作用，所以很多單位會選擇這種用工方式。但是對于勞務派遣，有幾件事比較重要，還需要用人單位了解清楚。

為滿足懷化市鶴城區中心敬老院工作需要，保障招聘工作順利進行，特制定以下實施方案。

自2008年《勞動合同法》實施后，勞務派遣在我國發展迅猛，用工規模呈幾何級數增長，越來越多的企業開始采用勞務派遣的用工形式。據裕橋人力了解，目前國內勞務派遣人員總數已達6000多萬。

１、用工單位應根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割為數個短期的勞務派遣協議；

企業當下用工的方式有很多，但是在日常用工中常見的方式有人力資源外包、勞務派遣、勞務外包等等，其中人力資源外包和勞務派遣是很多企業常見的，而且很多企業分不清這兩者之間的具體區別，下面就讓裕橋人力資源來給我們介紹人力資源外包和勞務派遣的區別大嗎？

隨著人們的生活質量不斷提高，大家不需要像以前那樣擔心自己的吃喝問題，越來越多的人開始關注的自己的福利，就好比社保一樣，人們對于社保的重視，相信也不需要小編多說，社保的好處有很多，不過想要享受社保給我們帶來的福利，那就要按時繳納社保。

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